女儿失踪不准假，员工离岗寻女被解雇，你觉得公司做法合理吗？

#劳动争议# #公司# #员工# 2019年12月，杨某入职某公司任食堂厨师，双方签订了为期3年的劳动合同。2021年1月28日，杨某接到家中电话，得知自己14岁的女儿在放学后没有回家，不知所踪。杨某连忙拜托亲戚朋友帮忙寻找，几天之后，女儿仍杳无音讯。2021年2月1日，杨某向公司说明了情况，并申请休假回老家寻找女儿。公司以厨房人员紧张为由，迟迟没有批准其申请。杨某又继续工作了3天。2021年2月4日，杨某女儿仍然没有被找到。杨某只得离岗回家寻找女儿。在亲友的帮助下，杨某最终找到了女儿。2021年2月18日，杨某回到公司，公司却不允许其返岗上班，并以杨某未经批准、擅自离岗回乡，构成旷工为由，要求其先办理离职手续，再重新办理入职。